” . اهداف از نگاه دانشمندان و اساتید این ژورنال معتبر ، مطلوب و یا غایت یک فرد یا یک جمع است که برای رسیدن به آن باید چاشنی برنامه ریزی ، سعی و تلاش را همراه کرد.
یک سری از اصول و راهکارها را هم خدمتتان عرض کردیم ، اما مسئله ی اساسی اینجاست که آیا تا بحال از خودتان پرسیده اید که چرا باید اهدافی داشت ؟ چرا باید به پرسشی چون هدف چیست ، پاسخ داد و یا اینکه مزیت هدف گذاری چیست و چرا باید هدف گذاری کنیم ؟
بنابراین فرایند انتخاب هدف و برنامه ریزی برای آن منبع خودآگاهی است. البته اگر کسی خودآگاهی داشته باشد، طبیعتاً می‌تواند اهداف بهتری انتخاب کند.
آرزوها عمدتا ذهن را مشوش کرده و به یک هیجان زودگذر فرو می برند که بسیار زود هم شعله ی آتش هیجان در ذهن شما فرو می ریزد. اما اگر شما یک برنامه ی مدون داشته باشید و از خود بپرسید که واقعا “ هدف چیست “ و قصد دارید که چه هدفی در زندگی را به دست آورید ، آنگاه است که بجای آرزوهای خام ، شما انگیزه های قدرتمندی برای رشد دارید که می توانید از آن ها بهره بگیرید و در مسیر پیشرفت قرار بگیرید.
ما همواره تلاش می‌کنیم تا بفهمیم چگونه می‌توانیم ضمن توسعه فردی بهترین خودمان باشیم. همان‌طور که عزم خود را برای رسیدن به اهدافمان جزم می‌کنیم، سالن‌های بدن‌سازی مملو از جمعیت شده و قفسه‌های کتابمان پر از کتاب می‌شوند و در ذهنمان مرتباً تکرار می‌کنیم که امسال متفاوت از سال‌های گذشته خواهد بود.
به محض اینکه یک انسان در مسیر هدفمند و هدف گذاری در زندگی قرار گرفت و به محض آنکه یک انسان و یا دریک مقیاس بزرگتر یک جامعه به این پرسش پاسخ داد که “ هدف چیست “ ، آنگاه تمام زندگی او پر از اهداف کوتاه مدت و بلند مدت می شود که برای رسیدن به آن ها تمام تلاش خود را می کند. اما همین مسئله با تمامی خوبی اش ، می تواند بسیار دردسر ساز هم باشد. چرا که یک انسان گاه در ساز و کار هدف گذاری هایش گم می شود و نمی تواند توانایی های موجود در خویش را با توجه به هدف گذاری هایی که صورت داده است ، به منصه ی ظهور برساند.
اما از سوی مقابل ما برای به ثمر رساندن این ایده های ذهنی فراز و نشیب های بسیاری را باید پشت سر بگذاریم که اگر در مسیر رسیدن به اهداف ، تنها باشیم ، به مراتب راه سختی را در پیش داریم . اما اگر یک راهنما داشته باشیم ، آنگاه کار ما برای رسیدن به اهداف بسیار راحت تر است. از این رو توصیه می کنیم که یک راهنما را در مسیر رسیدن به هدف گذاری های بلند مدت خودتان در اختیار داشته باشید. راهنما پیدا کردن ، خود نیز یک پروسه ی هدفمند است. سعی کنید از افرادی استفاده کنید که حرفه ای هستند و در این راه تجربه ی کافی را دارند.
تعیین اهداف سازمان بسیار مهم است و باید حدود ۱ تا ۳ هدف را در نظر داشته‌باشید که بتوانید در بلندمدت به آن‌ها برسید؛ به عنوان مثال، اگر در بخش خدمات مشتریان کار می‌کنید، اهدافتان می‌توانند افزایش ۱۳درصدی رضایت‌مندی مشتری و کاهش زمان تماس مشتریان به ۲ دقیقه را شامل شوند.
استفاده از مدیریت بر مبنای هدف می‌تواند مزایای زیر را در پی داشته‌باشد:
گونه ای دیگر از هدف گذاری ها نیز وجود دارد که مقیاس کمی آن بسیار گسترده است. این گونه از هدف گذاری ها معدود به یک انسان نمی شود. بلکه می توان این طور گفت که این هدف گذاری ها برای یک جامعه و یا یک اجتماع صورت می گیرد. از این رو این دسته از هدف گذاری ها را هدف گذاری های جمعی می گوییم. این هدف گذاری های جمعی می تواند هدف گذاری یک رییس برای کارمندان یک شرکت باشد و یا اینکه یک دولت برای مردمانش تصمیم بگیرد.
معنی هدف چیست؟ هدف به‌معنی خواستۀ مطلوب است؛ خواسته‌ای که رسیدن به آن احتمالاً در ما احساس رضایت و شادی ایجاد می‌کند؛ اگر بخواهیم برای روشن‌شدن موضوع مثال بزنیم می‌توانیم بگوییم اهداف مدیربان در سال ۹۹ عبارت‌اند از: برگزاری چندین دورۀ هدف گذاری حرفه ای، شروع و برگزاری دورۀ جامع آموزش مدیریت با عنوان مدیر حرفه‌ای و برگزاری چندین دورۀ آموزش کوچینگ با عنوان کوچ ماهر.
پیشنهاد می‌کنیم مقاله هدف گذاری و برنامه ریزی را حتما مطالعه کنید تا با ویژگی های هدف گذاری و برنامه ریزی موثر بیشتر آشنا شوید.
اما نکته منفی این راهکار، افت شدید انرژی است که ما بعد از چند قدم اول، تجربه می‌کنیم. مثلاً، ماه‌ها است که درس می‌خوانید و احساس می‌کنید که هیچ‌گاه به هدف نهایی خود نخواهید رسید.
دومین نکته ذکر این بحث است که شما باید از اهداف کوتاه مدت بعنوان بستری برای اهداف بلند مدت خودتان بسازید. این گفته به چه معناست؟ ببینید ، اگر شما قصد دارید که خانه ی تان را از نو بسازید و یا اینکه قصد دارید که یک تعمیرات اساسی روی خانه ی تان داشته باشید ، باید به این نکته دقت کنید که این امر می تواند بسیار زمان گیر باشد و خواسته ها ی شما تقریبا اهداف بلند مدت محسوب می شود ، از این رو شما نیاز دارید که یک ادامه مطلب سری از هدف های کوتاه مدت را به عنوان بسترسازی برای آن اهداف بلند مدت ، در اختیار بگیرید.